形式主义是党中央“群众路线教育实践活动”中提出反对的“四风”之一。科研工作中的形式主义将会影响一个部门、一个单位乃至一个国家的科研进程，严重时甚至可以扭曲科研工作的发展方向。因此，要坚决摒弃科研工作中的形式主义。

经过多年的科研实践，认为在当前的科研管理和工作中存在的形式主义主要表现为：

（1）一些管理制度的形成过程缺乏深入调查研究，不尊重科研工作规律。

以 科研创新为例，国内外的重大科技创新，无不积累了数代科研工作者的心血，并不是一朝一夕的事，而目前科研项目周期一般在3-5年之间，但我们的科研管理却 要求必须有重大创新成果，否则，项目可能难以提交成果或难以获得后续经费的支持。实际上，在我们的科研工作中，不乏由于成果缺乏“创新”而导致后续经费难 以维持的事例。因此，为了生存，导致许多项目成果流于形式化的“创新”，长期以往，将导致部分科研人员片面追求形式化的“创新”成果。

（2）科研成果评价体系不够合理，并会导向科研工作流于形式化。

科 研成果创新性评价本身就是一门值得深入研究的学问。目前，我们的创新评价体系过于强调SCI数量、期刊影响因子、获奖等等指标，虽然在国际影响力方面起到 了一定作用，但也导致部分科研人员片面追求这些指标，而出现了“文章专业户”、“枪手”等不合理现象。更加上，将这些指标与个人升迁和个人收入挂钩，出现 了不少学术腐败现象。当然，出现这些现象主要与个别个体的人性有关，但也不能不说，这种更注重“形式”的评价体系也具有一定的导向作用。

回顾上世纪五、六十年代，我们的SCI文章数量并没有现在多，但我们的科研工作不仅为国家和社会发展做出了巨大贡献，而且在国际科技界的地位和影响力不比现在差。因此，“实际”比“形式”更为重要，尊重科研工作实际规律，通过深入调查研究合理设计管理制度尤为重要。

以上仅为个人一些不成熟认识，仅供大家讨论。