所长、党委书记石建省向大会作了题为《准确定位,深化改革,落实责任,做好经济新常态下生态文明建设支撑服务》的工作报告。报告从教育实践活动整改落实情况、科研地调成果、人才队伍建设、国际合作与交流、条件能力建设、综合管理效能、党建精神文明建设等七方面对2014年所的各项工作进行了全面总结,分析了当前存在的问题,深入阐述了经济新常态下面临的新形势和新任务。
石建省指出,2015年,是全面完成“十二五”规划的收官之年,是“十三五”规划的谋划之年,是全面深化改革、推进依法治国的关键之年,是实施创新驱动发展战略、推进科技体制改革和事业单位分类改革的重要一年。我们要认清形势,明确定位,落实责任,奋发有为,努力迎接经济新常态下水文地质环境地质事业发展的新机遇和新挑战,聚焦国家重大需求,谋划“十三五”改革发展蓝图,深入推进“科技兴局、人才强局、依法治局”战略,扎实推进地质科技创新和科技体制改革。
一是深入推进地质调查部署。加大力度深入论证重点地区地下水水质调查评价工程总体方案,深入论证地热干热岩(深部水热地质调查)工程方案,实现地热发电规模目标提供地质基础。整合不同类型地区水文地质环境地质调查工作部署,主要面向城镇化、农业发展、能源基地、区域地下水管控等需求,做好支撑引领和服务工作,形成我所支撑区域水文地质环境地质调查的整体形象。
二是强化项目和经费管理。以全面贯彻落实所党委颁布的《关于进一步加强项目和经费管理的若干意见》提出的13个方面45条措施为抓手,坚决落实“两个责任”,坚决实行“一岗双责”和“一案双查”,切实加强党风廉政建设。
三是深化科技创新体制改革。从促进科学研究与地质调查一体化、适应科技体制改革新要求、服务国家重大战略实施和国土资源管理新格局、落实事业单位分类改革等方面,积极探索深化科技体制改革的新举措。实行所业务领导分工联系三大业务“集群”、首席科学家业务责任制、专家咨询组咨询制相结合的业务推进机制。积极探索“8+6”、“1+6”等跨单位、跨专业组建产学研用协同发展的业务平台,使项目来自于需求,成果及时转化,科研人员可以受益。
四是积极推进“人才强局”战略。树立地调科研的过程就是科技创新的过程、地调科研的过程就是人才成长过程的理念,把人才工作纳入主要议事日程、贯穿地质调查事业的各领域和全过程,把人才培养作为所党委的头等大事,把人才队伍建设与地质调查和科学研究同步规划、同步实施、同步考核。
五是建强三大业务“集群”,深入优化业务和队伍布局。综合需求发展和应用转化前景确定地下水污染、地热干热岩开发利用、地下水资源评价与管控三大优势业务“集群”,围绕三大“集群”谋划科技创新目标和项目任务,优先为三大“集群”业务发展配置资源。
六是加快基地建设,实现人才环境优化和科研平台布局调整。充分论证做好厦门基地功能调整,同步做好科研能力平台、重大装备配置、创新团队、人才培养等方面规划部署,力争按照建设“世界一流”科研中心的要求,以服务重大需求和紧跟学科发展前沿为导向,以产学研用相结合的广泛协同新机制,大胆打破体制障碍和部门专业局限,大力促进我所基地、装备、人才迈上新台阶。
会上,石建省所长与所属各部门签订了2015年度部门保密工作责任书、安全生产目标管理责任书和社会治安综合治理安全保卫目标管理责任书。
张永波副所长主持会议,就贯彻落实好本次会议精神提出三点要求:一是认真组织学习,准确把握局党组提出的经济新常态下地质调查工作定位和思路,局党组提出的重大工作部署,认真谋划好地调项目的论证和科技项目的立项工作,加强重大项目成果集成的设计和集成,确保地调科研工作良性发展。二是认真谋划好本部门重点工作和思路,要围绕局重大工作部署,以所2015年重点工作为基础,以及本部门年度工作计划和实施方案,把部门工作和个人发展统一到全所工作目标中来,形成合力。三是要改进作风,转变形象,日益创新,推动工作,深入推进科研地调成果转化齐头并进,为实现水环所跨越式发展,创建一流的水工环科研机构而努力奋斗。
副所长张兆吉宣读了《关于2014年度获得上级和地方表彰奖励的情况通报》,副所长李援生宣读了《关于2014年度职工和处室考核结果的通报》,纪委书记张民福宣读了《关于表彰2014年度先进党支部 优秀共产党员 优秀党务工作者 第四届正风正气典型人物的通报》。

所领导出席2015年工作会议

所长、党委书记石建省作工作报告

张永波副所长主持会议

张兆吉副所长宣读2014年度上级和地方表彰奖励通报

李援生副所长宣读2014年度职工和处室考核结果通报

纪委书记张民福宣读2014年度党务工作通报

石建省所长与所属各部门签订2015年责任书

表彰2014年度文明处室

表彰2014年度十佳文明职工标兵

表彰第四届十佳正风正气星
200余名职工参加大会